安搏公司为吸引具创造力、富有工作激情且认同企业文化的伙伴，我们提供具竞争性的薪资制度，并不吝与伙伴分享经营成果。
人才是安搏公司最珍视的资产，激励员工的最大善意和优秀表现，反映个人与团队的贡献程度，，我们追求“内外都有别”的薪酬机制，即对外整体薪酬水平高于同业水平，对内业绩优秀的员工薪酬高于业绩普通的员工。我们秉持与员工利润共享的理念吸引、留任、培育与激励各方优秀人才。
 
月薪
安搏公司根据员工的岗位性质以及所负责任为员工提供业内富有竞争力的固定工资，并且每年对绩效表现持续优秀的员工进行薪酬调整。
 
年终奖金
年度结束后，安搏公司会根据员工绩效表现与公司业绩，为基层员工发放年终奖励。年终奖励体现员工绩效和贡献，体现薪酬激励的绩效导向。
 
基层员工积分激励
每年每位基层员工将获基数为3600元的积分奖金激励，并从任职满3年时逐年进行发放。
 
核心骨干年度激励
安搏公司为核心骨干设置年度激励方案，根据年度公司业绩情况，按不同岗位价值和不同业绩表现发放年度激励金。
 
特别奖励
对于在年度内表现优秀的员工和工作团队，我们还提供各项专项奖励，以体现对优秀员工/工作团队的即时认可和奖励。
 
五险一金 
我们为员工提供完善的保障计划，包括国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，同时还提供最高保额10万元的人身意外伤害保险和意外医疗保险。
 
带薪年假
“工作是为了更好地生活”，在工作之余，我们提倡员工充分地休息。视乎不同的工龄，员工享有不同的带薪休假天数，随着工龄的增长，带薪假的天数也将相应增加。
 
其它福利
我们为员工提供舒适的工作环境，热情、友爱、互助的工作氛围。其它福利包括：节假日问候、生日蛋糕、户外拓展活动、公司旅游等。
1、设置员工食堂；     2、组织季度团建；     3、为员工提供住房津贴；     4、享有生日礼金、结婚礼金、丧事慰问金等；
5、享有丰富的员工活动。